Chefsrekrytering / Bygg
Så hjälpte vi en ledande byggkoncern att rekrytera sin nya affärschef
När en av Sveriges ledande byggkoncerner behövde rekrytera en ny affärschef var en öppen process inte ett alternativ. Rollen krävde en senior profil med gedigen erfarenhet från byggbranschen och rekryteringen behövde hanteras konfidentiellt.
Branschkunskap gjorde searchen mer träffsäker
För att hitta rätt person behövde vi förstå både affären, organisationen och vilka erfarenheter som var avgörande för rollen. Våra rekryteringskonsulters erfarenhet från byggbranschen gjorde att vi snabbt kunde ringa in vilka profiler som var relevanta. Vi sökte brett efter personer med rätt erfarenhet för rollen och använde samtidigt Isakssons nätverk och kandidatbank. Utvalda kandidater kontaktades personligen och diskret.
En noggrann bedömning innan presentation
De mest relevanta kandidaterna bjöds in till djupintervjuer med våra rekryteringskonsulter. Där bedömde vi erfarenhet, kompetens, ledarskap och personliga förutsättningar utifrån rollen och organisationen. Byggkoncernen rekryterade sin nya affärschef genom en strukturerad process som hölls konfidentiell från första kontakt till tillsättning. Ansvariga rekryteringskonsulter var Ira Isaksson och Frida Lundqvist. Har ni ett konfidentiellt rekryteringsbehov på chefsnivå? Hör av er till oss så hjälper vi er vidare.