Rekrytering platschef

Platschef

Söker ni den där platschefen som kan ta ert infrastrukturprojekt till nya höjder? Med vårt omfattande nätverk matchar vi er med platschefer som inte bara har den tekniska expertisen, utan också den ledarskapsskicklighet som säkerställer projektets framgång.

Rekrytering platschef
Platschef

Söker ni den där platschefen som kan ta ert infrastrukturprojekt till nya höjder? Med vårt omfattande nätverk matchar vi er med platschefer som inte bara har den tekniska expertisen, utan också den ledarskapsskicklighet som säkerställer projektets framgång.

Varför rekrytera en platschef?

Platschefer är kärnan i varje framgångsrikt infrastrukturprojekt. Med rätt platschef får ni en ledare som skapar effektivitet på arbetsplatsen, säkerställer arbetskvalitet och skapar ett positivt arbetsklimat. Deras förmåga att föra samman alla delar av ett projekt gör dem oumbärliga. 

{{cta-banner}}

{{rekryterings-processen}}

{{kontakt-banner}}

{{section-image}}

Vi rekryterar alla positioner inom infrastruktur och anläggning

Inom infrastruktur- och anläggningssektorn är varje roll av avgörande betydelse för ett projekts framgång. På Isaksson Rekrytering förstår vi denna komplexitet och betydelsen av att ha rätt person på rätt plats. Oavsett om det gäller ledande platschefer, noggranna entreprenadingenjörer eller någon annan central funktion, står vi redo att assistera. Med vår omfattande erfarenhet och insikt inom branschen, kombinerat med vårt dedikerade engagemang i varje rekryteringsprocess, säkerställer vi att ditt företag inom infrastruktur och anläggning alltid är bemannat med de mest lämpade specialisterna.

Länken mellan infrastruktur- och anläggningsbolag och toppkandidater sedan 2004 

Sedan Isaksson Rekrytering etablerades 2004, har vi konstant strävat efter att förstå och bemöta de särskilda behoven inom infrastruktur- och anläggningsbranschen. Vår långa historia av nära samarbete med företag över hela Sverige har gjort oss till experter på branschens dynamik och specifika krav. Vårt fokus sträcker sig bortom konventionella rekryteringsmetoder; för oss är varje kandidats unika potential och engagemang lika viktiga som deras CV. Oavsett ditt företags geografiska placering erbjuder vi skräddarsydda rekryteringsstrategier. Tillsammans bidrar vi till att forma framtidens infrastruktur och anläggning.

Skräddarsydda lösningar för kortsiktiga och långsiktiga personalbehov

Oavsett om ditt företag inom infrastruktur och anläggning behöver snabb förstärkning eller strategiska planer för framtiden, står Isaksson Rekrytering vid din sida. Vi erbjuder skräddarsydda tjänster inom rekrytering, bemanning och interim som adresserar både era kortsiktiga och långsiktiga behov. Vare sig det handlar om en plötslig personalbrist på en byggarbetsplats eller ett strategiskt rekryteringsbehov för kommande stora infrastrukturprojekt, är vi redo att hjälpa. Och vid eventuella oväntade vakanser i ledande positioner, levererar vi interimslösningar för att garantera en sömlös övergång. Med vår djupa insikt inom infrastruktur och anläggning, ser vi till att ditt företag ständigt är bemannat med branschens bästa.

För dig som tänker rekrytera -  så ser vår rekryteringsprocess ut

I vår kompetensbaserade rekryteringsprocess prioriterar vi kandidaters faktiska färdigheter, kompetenser och inbyggda potential framför enbart tidigare erfarenheter och utbildning. Detta garanterar att vi hittar kandidater som inte enbart passar in i den specifika rollen ni söker, utan även harmoniserar med er företagskultur och era specifika behov.

STEGEN I REKRYTERINGSPROCESSEN:

1
Uppstartsmöte

Vi tar fram en detaljerad arbetsbeskrivning, fastställer kravprofilen och upprättar en tidplan för hela rekryteringsprocessen.

7
Intervju hos kund

Utvalda kandidater bjuds in till intervju hos er, där de möter relevanta beslutsfattare, teammedlemmar och andra involverade parter.

2
Annons & marknadsföring

Vi utarbetar en attraktiv jobbannons och sprider den aktivt på sociala medier samt andra relevanta plattformar.

8
Tester & bedömningar

Om önskat, och beroende på rollens karaktär, genomför kandidaterna olika tester, såsom kompetenstest och personlighetsbedömningar.

3
Headhunting och search

Genom vår omfattande kandidatbank och nätverk, samt branschkällor och sociala medieplattformar söker vi aktivt efter potentiella kandidater

9
Referenstagning

För de kandidater som når den slutliga fasen tar vi noggranna referenser för att verifiera deras bakgrund och tidigare prestationer.

4
Urval

Vi granskar alla kandidater och kallar de mest lovande till en intervju.

10
Val av kandidater

Det görs en slutintervju med de mest framstående kandidaterna, följt av en genomgång av villkor och förväntningar.

5
Intervju

Vi utför en djupgående intervju och bedömning av varje kandidat för att säkerställa deras kompetens, motivation och lämplighet i förhållande till den specifika rollen.

11
Kontraktsskrivning

När en överenskommelse nås mellan dig och kandidaten assisterar vi med framtagande och signering av anställningsavtalet.

6
Presentation av kandidater

Baserat på våra intervjuer presenterar vi de mest lämpliga kandidaterna för er. Ni kan därefter välja vilka ni önskar träffa för ytterligare intervjuer.

12
Uppföljning

Efter att processen är avslutad, ser vi till att hålla kontakten med både dig och den anställda för att säkerställa en framgångsrik integration och tillfredsställande resultat av rekryteringen.

Specialister inom fastighet, bygg, infrastruktur, teknik och förnybar energi

Vår fokusering på dessa kärnområden ger oss en djup branschkunskap och ett kraftfullt nätverk. Vi förstår de specifika utmaningarna och möjligheterna inom varje bransch.

Fullservice inom rekrytering, bemanning och interimslösningar:

Vi kan svara upp mot era behov, oavsett om ni behöver tillfällig eller långsiktig förstärkning har vi lösningen för er.

Rikstäckande personlig service

Oavsett var i Sverige ni befinner er, erbjuder vi rikstäckande tjänster med genuint  engagemang och personlig service.

Kompetensbaserad rekryteringsprocess

Hos oss går vi bortom bara CV:t. Målet är att matcha rätt person med rätt position, alltid med hänsyn till såväl erfarenhet som potential.

ANDRA YRKEN INOM OMRÅDET

Infrastruktur & anläggning