Chefsrekrytering med precision
och träffsäkerhet
Att rekrytera chefer och nyckelpersoner kräver precision, diskretion och framförallt en målinriktad search-process. På Isaksson är search en självklar del av vår rekryteringsmetodik – inte bara vid chefsrekrytering, utan även när vi tillsätter specialister och nyckelroller, då den bästa kompetensen kan vara svår att hitta på den öppna marknaden.
Våra seniora rekryteringskonsulter har djupa branschinsikter och ett omfattande nätverk inom fastighet, bygg, infrastruktur, teknik och förnybar energi. Genom search och headhunting identifierar vi de mest kvalificerade kandidaterna – personer med rätt kompetens, drivkraft och strategiska insikter för att leda er organisation framåt.
Vi hittar ledarna och specialisterna som driver er framåt
Search och headhunting när den fungerar som bäst
Genom search och headhunting identifierar vi ledare med rätt kompetens, erfarenhet och drivkraft för att ta er verksamhet framåt.
20+ års erfarenhet av chefsrekryteringar
Med lång erfarenhet inom fastighet, bygg, infrastruktur, teknik och energi vet vi vad som krävs för att attrahera de bästa ledarna.
Rätt person för rätt uppdrag, för rätt företag – varje gång
Vi arbetar med en strukturerad och kvalitetssäkrad search-process, vilket säkerställer en träffsäker matchning.
Ett rekryteringsföretag med stora mått av personligt engagemang
Att hitta rätt kandidat kräver mer än en god process. Det kräver genuint intresse, förståelse för din bransch och ett öga för människan bakom CV:t. På Isaksson engagerar vi oss i varje uppdrag – med omtanke, erfarenhet och kvalitet i varje steg. Det är vårt signum.
Fem fördelar med att rekrytera med hjälp av Isaksson Rekrytering
Search, headhunting, annonsering och goda kontakter – vi vänder på varje sten
Att rekrytera rätt handlar om att hitta personer med rätt kompetens, rätt driv och rätt inställning – och det sker sällan av en slump. Vi kombinerar flera metoder för att säkerställa att vi når de bästa kandidaterna, oavsett om de aktivt söker jobb eller inte. Genom headhunting, search och riktad annonsering kartlägger vi marknaden och når ut till de mest relevanta personerna för din organisation. Vårt breda yrkesnätverk och goda branschkännedom gör att vi kan matcha rätt kompetens med rätt arbetsgivare på ett effektivt och träffsäkert sätt.
Rikstäckande rekrytering
Vi erbjuder en rikstäckande rekryteringsservice för alla typer av kunder, oavsett var i landet ditt rekryteringsbehov uppstår. Med våra strategiskt placerade kontor i Stockholm, Göteborg och Malmö, har vi fingertoppskänslan för de lokala marknaderna samtidigt som vi erbjuder en nationell räckvidd. Denna kombination garanterar att vi kan erbjuda en effektiv, kvalitativ och personlig service över hela Sverige.
Rekrytering som håller i längden
En lyckad rekrytering handlar om att bygga för framtiden. Det är en långsiktig investering. Med över 20 års erfarenhet av att hjälpa företag att rekrytera rätt hjälper vi er att hitta medarbetare som inte bara fyller en roll idag, utan som också kan växa med verksamheten. Vi ger er tillgång till ett etablerat nätverk och en effektiv search-process som ser till att du hittar rätt kandidat utan onödiga omvägar.
Trygga rekryteringar med noggranna tester och bakgrundskontroller
Genom våra anpassade personlighetstester tillhandahåller vi djupgående insikter i kandidaters beteendeprofiler och arbetsmetoder. Detta ger värdefull information om deras potentiella anpassning till ditt team och företagskultur. Våra kunskapstester är speciellt utformade för att exakt bedöma kandidaters tekniska färdigheter och yrkeskunskaper, vilket garanterar att de är rätt personer för specifika roller. Dessutom tillhandahåller våra omfattande bakgrundskontroller detaljerad information, vilket ger dig en trygg grund att fatta beslut på.
VÅRA FEM SPECIALISTOMRÅDEN
Förnybar energi
Vi kan förnybar och hållbar energi och bygger ett nätverk inom denna sektor. Med vår expertis inom rekrytering satsar vi på att bli en självklar samarbetspartner för företag som är med och driver framtidens hållbara lösningar.
En rekryteringsmodell som fungerar
Vi har utformat en komptensbaserad rekryteringsmodell som följer en strukturerad linje. Det innebär att vi inriktar oss på de kompetenser som är avgörande för den aktuella positionen. Genom samarbete med er bygger vi upp en kravprofil som blir vår karta i letandet efter den mest passande kandidaten. Denna kravprofil baseras på de mest grundläggande kompetenserna som vi tillsammans identifierar.
Relationer
Vi fokuserar på sociala färdigheter och samarbete för att skapa en arbetsplats som flödar av ömsesidig förståelse och effektiv samverkan.
Mentalitet
Här inkluderar vi drivkrafter och känslor eftersom inställning och motivation är avgörande för framgång.
Uppgifter
Vi granskar hur kandidaten tar sig an och hanterar sina arbetsuppgifter eftersom det är det som bygger grunden för framsteg och resultat.
Vår rekryteringsprocess steg för steg
Vårt samarbete inleds med en omgående behovsanalys där vi noggrant analyserar och definierar ert specifika rekryteringsbehov. Med denna som grund, övergår vi sedan till att utforma en skräddarsydd kravprofil, komplett med en tydlig tidsplan och förutsättningar för uppdraget.
I nära samarbete med er utvecklar vi en träffsäker jobbannons och marknadsföringskampanj på sociala medier och specifika digitala plattformar. Som riktas mot rätt målgrupp utifrån relevanta jobbkriterier
Genom att använda vår omfattande databas och professionella nätverk, börjar vi vår sökning efter potentiella kandidater. Vår sökmetod kombinerar både aktiva och passiva rekryteringsstrategier för att nå ut till de mest kvalificerade individerna på marknaden.
Vårt team utför en grundlig granskning av varje kandidat, inklusive deras yrkesmässiga erfarenheter och kompetenser. Detta säkerställer att endast de kandidater som bäst uppfyller kravprofilen och passar ert företags kultur går vidare i processen.
Varje potentiell kandidat genomgår en omfattande intervju och bedömning. Vi fokuserar inte bara på färdigheter och erfarenheter utan även på motivationsfaktorer och personlig lämplighet, för att säkerställa att de kan bidra positivt till er organisation.
De mest lovande kandidaterna presenteras för er och ni får möjlighet att själva välja vilka kandidater som ni vill träffa personligen för att bedöma deras kompetens och färdigheter.
Vi koordinerar och arrangerar intervjuer antingen på vårt eller ert kontor, där ert team och beslutsfattare får möjlighet att träffa och utvärdera utvalda kandidater.
Om önskat, och beroende på rollens karaktär, genomför kandidaterna olika typer av tester, såsom personlighetstester eller kunskapstester.
Som en del av vår slutgiltiga bedömning av kandidater, utför vi en omfattande digital referenstagning för att noggrant granska och bekräfta deras professionella bakgrund och framgångar. Vid behov kan vi även utföra bakgrunds- och säkerhetskontroller.
Vi bistår er i processen att välja den mest passande kandidaten och organiserar möten där ni kan gå igenom villkor och andra avgörande aspekter.
Avtalstecknandet sker direkt mellan er och den utvalda kandidaten, där vi finns tillgängliga som stöd under hela processen.
Efter att rekryteringsprocessen är klar följer vi upp med både er och den nyanställde för att säkerställa en framgångsrik rekrytering. Vi gör även en utvärdering för att få insikter om erfarenheterna från alla inblandade parter.
Vår rekryteringsprocess steg för steg
Vårt samarbete inleds med en omgående behovsanalys där vi noggrant analyserar och definierar ert specifika rekryteringsbehov. Med denna som grund, övergår vi sedan till att utforma en skräddarsydd kravprofil, komplett med en tydlig tidsplan och förutsättningar för uppdraget.
I nära samarbete med er utvecklar vi en träffsäker jobbannons och marknadsföringskampanj på sociala medier och specifika digitala plattformar. Som riktas mot rätt målgrupp utifrån relevanta jobbkriterier
Genom att använda vår omfattande databas och professionella nätverk, börjar vi vår sökning efter potentiella kandidater. Vår sökmetod kombinerar både aktiva och passiva rekryteringsstrategier för att nå ut till de mest kvalificerade individerna på marknaden.
Vårt team utför en grundlig granskning av varje kandidat, inklusive deras yrkesmässiga erfarenheter och kompetenser. Detta säkerställer att endast de kandidater som bäst uppfyller kravprofilen och passar ert företags kultur går vidare i processen.
Varje potentiell kandidat genomgår en omfattande intervju och bedömning. Vi fokuserar inte bara på färdigheter och erfarenheter utan även på motivationsfaktorer och personlig lämplighet, för att säkerställa att de kan bidra positivt till er organisation.
De mest lovande kandidaterna presenteras för er och ni får möjlighet att själva välja vilka kandidater som ni vill träffa personligen för att bedöma deras kompetens och färdigheter.
Vi koordinerar och arrangerar intervjuer antingen på vårt eller ert kontor, där ert team och beslutsfattare får möjlighet att träffa och utvärdera utvalda kandidater.
Om önskat, och beroende på rollens karaktär, genomför kandidaterna olika typer av tester, såsom personlighetstester eller kunskapstester.
Som en del av vår slutgiltiga bedömning av kandidater, utför vi en omfattande digital referenstagning för att noggrant granska och bekräfta deras professionella bakgrund och framgångar. Vid behov kan vi även utföra bakgrunds- och säkerhetskontroller.
Vi bistår er i processen att välja den mest passande kandidaten och organiserar möten där ni kan gå igenom villkor och andra avgörande aspekter.
Avtalstecknandet sker direkt mellan er och den utvalda kandidaten, där vi finns tillgängliga som stöd under hela processen.
Efter att rekryteringsprocessen är klar följer vi upp med både er och den nyanställde för att säkerställa en framgångsrik rekrytering. Vi gör även en utvärdering för att få insikter om erfarenheterna från alla inblandade parter.
Vår kompetensbaserade process vid inhyrning
Vi tar fram en detaljerad arbetsbeskrivning, fastställer kravprofilen och upprättar en tidplan för hela rekryteringsprocessen.
Genom att använda vår omfattande databas och professionella nätverk, inklusive våra anställda konsulter, börjar vi vår sökning efter potentiella konsulter. Vår sökmetod kombinerar både aktiva och passiva rekryteringsstrategier för att nå ut till de mest kvalificerade individerna på marknaden.
Vårt team utför en grundlig granskning av varje kandidat, inklusive deras yrkesmässiga erfarenheter och kompetenser. Detta säkerställer att endast de kandidater som bäst uppfyller kravprofilen och passar er företagskultur går vidare i processen.
Varje potentiell konsult genomgår en omfattande intervju och bedömning. Vi fokuserar inte bara på färdigheter och erfarenheter utan även på motivationsfaktorer och personlig lämplighet, för att säkerställa att de kan bidra positivt till er organisation.
De mest lovande konsulterna presenteras för er och ni får möjlighet att själva välja vilka konsulter som ni vill träffa personligen för att bedöma deras kompetens och färdigheter. Vi bistår inte bara med urvalet, utan även med att effektivt organisera och boka in dessa möten hos er.
Innan ett slutgiltigt beslut fattas, genomför vi noggranna referens- och bakgrundskontroller. Vi kan även arrangera för personlighetstester och andra relevanta bedömningar för att ytterligare säkerställa deras lämplighet för rollen.
Vi tecknar avtal med er som kund och sedan med vald konsult. Vårt team ser till att alla juridiska och praktiska aspekter hanteras smidigt, för att garantera en framgångsrik start på samarbetet.
Vi håller en kontinuerlig dialog med både er som kund och vår konsult för att säkerställa att uppdraget flyter på smidigt och effektivt. Vi erbjuder stöd för att se till att konsultens arbete är i linje med era förväntningar och företagets mål.
Vår kompetensbaserade process vid inhyrning
Vi tar fram en detaljerad arbetsbeskrivning, fastställer kravprofilen och upprättar en tidplan för hela rekryteringsprocessen.
Genom att använda vår omfattande databas och professionella nätverk, inklusive våra anställda konsulter, börjar vi vår sökning efter potentiella konsulter. Vår sökmetod kombinerar både aktiva och passiva rekryteringsstrategier för att nå ut till de mest kvalificerade individerna på marknaden.
Vårt team utför en grundlig granskning av varje kandidat, inklusive deras yrkesmässiga erfarenheter och kompetenser. Detta säkerställer att endast de kandidater som bäst uppfyller kravprofilen och passar er företagskultur går vidare i processen.
Varje potentiell konsult genomgår en omfattande intervju och bedömning. Vi fokuserar inte bara på färdigheter och erfarenheter utan även på motivationsfaktorer och personlig lämplighet, för att säkerställa att de kan bidra positivt till er organisation.
De mest lovande konsulterna presenteras för er och ni får möjlighet att själva välja vilka konsulter som ni vill träffa personligen för att bedöma deras kompetens och färdigheter. Vi bistår inte bara med urvalet, utan även med att effektivt organisera och boka in dessa möten hos er.
Innan ett slutgiltigt beslut fattas, genomför vi noggranna referens- och bakgrundskontroller. Vi kan även arrangera för personlighetstester och andra relevanta bedömningar för att ytterligare säkerställa deras lämplighet för rollen.
Vi tecknar avtal med er som kund och sedan med vald konsult. Vårt team ser till att alla juridiska och praktiska aspekter hanteras smidigt, för att garantera en framgångsrik start på samarbetet.
Vi håller en kontinuerlig dialog med både er som kund och vår konsult för att säkerställa att uppdraget flyter på smidigt och effektivt. Vi erbjuder stöd för att se till att konsultens arbete är i linje med era förväntningar och företagets mål.
Konsult via eget bolaget eller anställd hos Isaksson Rekrytering
På Isaksson Rekrytering erbjuder vi dig valet mellan två smidiga anställningsformer för dina konsultuppdrag. Du kan antingen bli direkt anställd hos oss eller få uppdrag som konsult genom ditt eget bolag. Vi är ett auktoriserat bemanningsföretag med kollektivavtal, vilket innebär att du som anställd konsult hos oss omfattas av samtliga kollektivavtalsförmåner och anställningsvillkor, inklusive lön, semester, försäkring och tjänstepension. Våra dedikerade konsultchefer är tillgängliga för dig under hela uppdraget. För oss är det av högsta vikt att du som konsult upplever vår närvaro stöd i ditt arbete.
%20(1).webp)
För dig som ska rekrytera eller hyra in personal
Hos oss får du snabb och effektiv hjälp med rekrytering, bemanning samt interims-tjänster med kvalificerad search av ledare och specialister. Fyll i dina uppgifter nedan så hör vi av oss till dig inom kort. Du når också oss på telefon och via mail.
Vanliga frågor och svar om rekrytering
Vanliga frågor om Executive Search
Executive Search används traditionellt för att tillsätta strategiskt viktiga positioner, exempelvis en vd, ekonomichef eller teknisk chef. Men vi använder samma metodik även för andra roller där kompetens är avgörande och konkurrensen om de bästa kandidaterna är hård. Genom search-rekrytering kartlägger vi marknaden, når rätt personer och ser till att du får den bästa möjliga matchningen.
